aims

Le projet I-WELCOME a pour objectif d'accroître la capacité des femmes ressortissantes des pays tiers à intégrer le marché du travail ainsi que la vie sociale de la société d'accueil, grâce à l'organisation de formations de mise à niveau et de programmes d'observation au poste de travail. Plus spécifiquement, le projet vise à :

  • sensibiliser les femmes ressortissantes des pays tiers à leurs droits (accès à l'éducation, au travail) ;
  • développer la confiance en soi et l'autodétermination ;
  • offrir des possibilités de formation professionnelle dès leur arrivée dans le pays d'accueil ;
  • intégrer la gestion de l'égalité des sexes et de la diversité dans la formation des parties prenantes du maché du travail, impliquées dans l'élaboration et la mise en œuvre des programmes d'intégration ;
  • soutenir les programmes d'observation au poste de travail et l'utilisation de modèles positifs ;
  • faciliter la participation active des membres de la communauté.
    Les objectifs décrits ci-dessus seront atteints par les moyens suivants :
  • le développement d'un PARCOURS D'APPRENTISSAGE pour améliorer les compétences d'employabilité des femmes ressortissantes d'un pays tiers.
  • le développement d'un PACK ÉDUCATIF à destination DES PARTIES PRENANTES DU MARCHÉ DU TRAVAIL pour améliorer leurs aptitudes et compétences à accueillir des femmes migrantes au sein de leur entreprise.
  • le développement d'un PORTAIL, capable d'accueillir une communauté d'utilisateurs
  • l'élaboration d'un TOOLKIT i-Welcome de A à Z déstiné à la mise en place des COMMUNAUTÉS

Contexte

Bien que l'Europe reste une destination privilégiée pour les personnes en quête de protection internationale, l'intégration des femmes ressortissantes des pays tiers ne suscite guère d'intérêt. C'est pour cela qu'un grand nombre d'entre elles ne voient pas leurs droits respectés et sont victimes de traite, d'esclavage et d'abus sexuels. Par rapport aux hommes, les femmes sont davantage confrontées à des obstacles lorsqu'il s'agit de s'intégrer dans la communauté, comme par exemple les obligations de garde d'enfants et la discrimination sexuelle - elles sont donc victimes d'une « triple discrimination ». L'inexistence de politiques axées sur les femmes migrantes souligne également la nécessité pour les acteurs du marché du travail de mieux comprendre les obstacles à l'intégration de ce groupe. De plus, cela souligne aussi la nécessité d'investir dans leur intégration, car les femmes migrantes sont les actrices clés de ce processus d'intégration de leurs familles et de leur cercle social, élément crucial pour la prospérité de la communauté. En ce sens, i-WELCOME est conforme à l'Assemblée du Parlement (Doc. 14606, août 2018), car il vise à accroître la capacité des femmes ressortissantes des pays tiers à intégrer le marché du travail ainsi que la vie sociale de la société d'accueil, via l'organisation de formations de renforcement des compétences d'employabilité et de programmes d'observation au poste de travail.