aims

Το έργο I-WELCOME στοχεύει στην αύξηση της ικανότητας των γυναικών του TCN να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και στην κοινωνική ζωή της κοινωνίας υποδοχής, μέσω της οργάνωσης εκπαιδεύσεων Up-Skilling και Job Shadowing Schemes. Πιο συγκεκριμένα το έργο στοχεύει:

  • στην ευαισθητοποίηση των γυναικών του υ.τ.χ. όσον αφορά τα δικαιώματά τους (πρόσβαση στην εκπαίδευση, εργασία)·
  • να αναπτύξουν αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα.
  • να παρέχουν ευκαιρίες για επαγγελματική κατάρτιση διαθέσιμες από πρώιμο στάδιο μετά την άφιξή τους στη χώρα υποδοχής·
  • ενσωμάτωση της διαχείρισης της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας στην εκπαίδευση των LMS που συμμετέχουν στην εκπόνηση και εφαρμογή προγραμμάτων ένταξης,
  • υποστήριξη Job Shadowing Schemes και χρήση θετικών προτύπων και
  • διευκόλυνση της ενεργού συμμετοχής των μελών της κοινότητας.
    Οι στόχοι που περιγράφονται παραπάνω θα επιτευχθούν μέσω:
  • της ανάπτυξης ενός ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ UPSKILLING PATHWAYS για την ενίσχυση των ικανοτήτων απασχολησιμότητας των γυναικών TCN
  • της ανάπτυξης ενός ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΑΚΕΤΟΣ ΣΤΟΧΕΥΣΗΣ LMS για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους για την αντιμετώπιση των γυναικών με υ.τ.χ. ,
  • της ανάπτυξης ενός PORTAL, ικανού να φιλοξενήσει μια κοινότητα χρηστών
  • της ανάπτυξης ενός A-Z i-Welcome TOOLKIT για τη δημιουργία των ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ

Ιστορικό

Αν και η Ευρώπη παραμένει ευνοϊκός προορισμός για άτομα που αναζητούν διεθνή προστασία, δεν δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην ενσωμάτωση των γυναικών με τρίτες χώρες. Για το λόγο αυτό, ένας μεγάλος αριθμός γυναικών υ.τ.χ. αντιμετωπίζουν μη σεβασμό των δικαιωμάτων τους και πέφτουν θύματα εμπορίας, δουλείας και σεξουαλικής κακοποίησης. Σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες του υ.τ.χ. αντιμετωπίζουν περισσότερα εμπόδια για την ένταξή τους στην κοινότητα, όπως υποχρεώσεις παιδικής φροντίδας και διακρίσεις λόγω φύλου – ως εκ τούτου πέφτουν θύματα «τριπλής διάκρισης». Η ανυπαρξία πολιτικών που εστιάζονται στις γυναίκες τρίτων χωρών υπογραμμίζει επίσης την ανάγκη για τους ενδιαφερόμενους φορείς της αγοράς εργασίας (LMS) να κατανοήσουν καλύτερα τους φραγμούς ένταξης που αντιμετωπίζει αυτή η ομάδα και την ανάγκη να επενδύσουν στην ενσωμάτωσή τους, καθώς οι γυναίκες του TCN είναι οι βασικοί παράγοντες για την προώθηση της ένταξης των οικογενειών τους και του κοινωνικού τους κύκλου, κάτι που είναι κρίσιμο για την ευημερία της κοινότητας. Υπό αυτή την έννοια, το i-WELCOME ευθυγραμμίζεται με τη Συνέλευση του Κοινοβουλίου (έγγρ. 14606, Αύγουστος 2018), καθώς στοχεύει στην αύξηση της ικανότητας των γυναικών του ΥΤΧ να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και στην κοινωνική ζωή της κοινωνίας υποδοχής, μέσω της οργάνωσης Up-Skilling training και Job Shadowing Schemes.